本网讯  为解决企业在投资经营、产业发展、队伍建设方面存在的问题与困难，2018年，西南能矿集团以“培养四种意识，提升四种能力”为主题的干部作风建设年活动为抓手，切实加强集团公司干部队伍作风建设，全面提高干部队伍履职能力和集团公司整体工作效能，推动“三型能矿”建设和改革发展。

    西南能矿集团坚持干部作风建设永远在路上，提出要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照习近平总书记关于国有企业“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部标准，着力培育责任意识、团队意识、效益意识、规矩意识，着力提升市场能力、执行能力、服务能力、抗压能力，打造一支政治坚定、作风优良、敢于担当、开拓创新的干部队伍，提高干部队伍的执行力和担当精神。

    据了解，西南能矿集团2018年“干部作风建设年”活动贯穿全年，分为学习教育、对照检查、整改落实、总结评估和结果运用等五个阶段，致力于解决集团公司中层干部中存在的精神懈怠、纪律松散、能力不足、履职不力、效率不高、创新不足等方面存在的问题。要求集团公司全体中层干部要认真参加主题活动，严格对照“四种意识、四种能力”，突出问题导向，从小事小节做起，提升素质能力，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势。

    为确保“干部作风建设年”主题活动取得实效，西南能矿集团党委专门制定了活动方案，明确了各权属公司、各部门的工作职责，并成立了以党委副书记、副董事长、总经理赵震海为组长的“干部作风建设年”主题活动领导小组。主题活动期间，成立干部作风建设专题调研组，通过专项检查、随机抽查等方式，对各权属公司、各部门开展活动情况进行督查，对行动不快、作风不实、整改不力的单位和个人严肃处理。（通讯员 路艳宁）